Стратегическое управление :: Ансофф Игорь
Страница:
400 из 640
Первый этап — оценить существующую систему, используя процедуру, приведённую в предыдущем параграфе. Цифрой 10 оценивается система, полностью удовлетворяющая потребности фирмы.
Второй этап — оценить существующие возможности фирмы по 11 критериям. Так будет получен профиль готовности системы, на основе которого можно составить скоординированную программу проведения необходимых организационных изменений.
Рис. 4.2.6. Диагноз готовности системы к планированию
Если существующая и предпочтительная система — одно и то же, но существующая система не сбалансирована, то создающие дисбаланс блоки необходимо усовершенствовать.
• Если эти системы не совпадают, разрыв необходимо ликвидировать. Для этого нужно заново спроектировать или доработать всю систему.
4.2.10. Проектирование и использование систем: распределение ролей и ответственности
В эпоху долгосрочного планирования его основными функциями считались следующие:
а) получать прогнозы;
б) проектировать и вводить в строй системы;
в) следить за их функционированием;
г) координировать и интегрировать планы, составленные линейными управляющими.
Таким образом, линейный управляющий планировал, а штабной управляющий следил за процессом планирования.
Таблица 4.2.4.
|< Пред. 398 399 400 401 402 След. >|