Мошенничество в России   ::   Романов Сергей

Личные качества сотрудников, говорящие о наличии у них мотивов к мошенничеству:

— большие личные долги или финансовые запросы;

— увлечение азартными играми и участие в рискованных сделках;

— неясное уголовное прошлое;

— нечестное или неэтичное поведение на работе;

— финансовое благополучие тесно связано с успешной деятельностью данной организации;

— не представляющие себе жизнь вне фирмы.

Аномалии в организационной структуре предприятия:

— излишне усложненная организационная структура;

— отсуствует эффективно работающее подразделение внутрифирменного аудита;

— работа в отраслях, связанных с высоким риском, и приверженность к высокорискованным операциям;

— использование устаревших или изношенных средств производства;

— изменения в рядах высшего звена управления и директоров;

— крупные сделки с родственными для данной фирмы партнерами.

Особые отношения со сторонними партнерами:

— частые смены адресов;

— наличие проблем во взаимоотношениях в правительственными и банковскими контролирующими органами;

— всяческие препятствия аудиторам в получении ими необходимой документации;

— частые смены сторонних консультантов по юридическим вопросам;

— пользование услугами нескольких различных банков;

— предпринимаемые усилия по продаже, слиянию фирмы или по ее вхождению в состав какой-либо иной формации;

— частые ссылки на давление со стороны политиков, защитников окружающей среды или общественного мнения.