Своя разведка   ::   Ронин Роман

Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают :

— от его друзей и знакомых;

— в ходе непосредственного общения;

— наблюдая за его действиями и поступками;

— по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам…

Обратить на человека внимание заставляют :

— его маленькие и большие неудачи;

— политические симпатии;

— информированность;

— оброненные замечания и высказывания;

— проявляемая экзальтация (увлеченность);

— недовольство;

— необычное поведение (заторможенность, разгульность, специфичное сексуальное общение…);

— национальность;

— религиозность;

— место постоянной или временной работы и определенные связи…

Наиболее пригодны для вербовки те, кто :

— обладают некими моральными изъянами (страстью к алкоголю, сексуальным развлечениям, наркотикам…) или же «запятнанностью» биографии;

— имеют долги;

— сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);

— по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной жизни, взгляды на проводимую политику…) очень сильно раздражены.



3. Разработка кандидата



На этом этапе производится тщательное изучение выбранного человека, доскональная проверка его индивидуальных способностей и возможностей.

Разработка кандидата производится двумя путями:

— очно (при личном общении);

— заочно (без прямого контакта).

Вся получаемая информация вносится в формализированное досье, данные из коего используются для:

— вербовки объекта;

— предсказания действий объекта;

— психологической и физической нейтрализации объекта.

А.