Гиперборейское учение   ::   Татищев Б.Ю.

Страница: 105 из 312





Кадры! Где взять кадры руководителей, способных работать на общий результат, а не на корпоративно-клановые, личностно-семейные или узко бюрократические интересы? Ни от самых благих пожеланий самого высокого начальства, ни от наигрознейших «Указов» его же, данные кадры никак не смогут образоваться.

Ситуация гарантированно изменится, если ФАКТИЧЕСКИ , как за измену Родине, РАССТРЕЛИВАТЬ ВСЕХ до единого БЮРОКРАТОВ ЛЮБОГО УРОВНЯ ЗА первое же незаконное их вмешательство в дела местного ОБЩЕСТВЕННОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ. Это, конечно же, СУГУБО ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ГИПЕРБОЛА, позволяющая пофантазировать, что в таком случае, по прошествии НЕМАЛОГО времени, не забюрократизированные кадры ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОБЩЕСТВЕННЫХ управленцев и смогли б образоваться. Может быть. А может и не быть.

Впрочем , РЕАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ данной ПРОБЛЕМЫ, при наличии ПОЛИТИЧЕСКОЙ ВОЛИ, может быть найдено в сфере системных методик управления, позволяющих обеспечить властное руководство жизненными ресурсами общества ВНЕ бюрократической ПИРАМИДЫ СОПОДЧИНЕНИЯ.

А этот вариант не предполагает какой-либо иной стрельбы, кроме как отстрела «отмороженной» уголовщины.

Усложняющим фактором является здесь ещё и то, что время упущено безнадёжно. Местное общественное самоуправление в России активно гробили, начиная с монархо-большевика Петра Первого. Коммуно-большевики добили его окончательно. У подавляющего большинства пост-совдеповских «граждан»

-  личностная (см. Словарь ) самостоятельность,

-  не говоря уже о, собственно, «ИНДИВИДУАЛЬНОСТИ» (см.

|< Пред. 103 104 105 106 107 След. >|

Java книги

Контакты: [email protected]