Треннинг. Настольная книга тренера   ::   Торн Кей

•Получать ответы от группы, переадресовывать группе и отдельным участникам обращенные к вам вопросы и комментарии, не вмешиваться в групповые процессы, навязывая собственное мнение.

•Помочь группе сделать выводы.

•Быть готовым предоставить необходимую информацию.

•Способствовать принятию решений.

• Выводы, сделанные в группе, подвергать обработке и предоставлять ей в приемлемой для участников форме.

Используйте опыт каждого проведенного вами собрания для улучшения своего стиля деятельности и расширения сети контактов. Просите обратную связь у участников собрания, его инициаторов и помощников по его проведению.



Вопросы, связанные с исполнением роли фасилитатора



Ясно ли я понимаю «правила, инструменты и процессы», которые необходимо использовать во время проведения сессии?

• Могу ли я доступным образом сформулировать их для участников?

• Ясно ли я представляю себе собственную роль, роль инициатора мероприятия и роль лидера команды?

• Эффективно ли у нас поставлен процесс принятия решений?

• Что мне необходимо подготовить? Какие навыки и знания мне потребуются?

• Что мне необходимо сделать, чтобы гарантированно быть принятым командой?

• Способен ли я организовать получение обратной связи о своем стиле деятельности в качестве фасилитатора?

• Кого я знаю как умелого фасилитатора? Могу ли я его увидеть? Могу ли я обсудить с ним роль фасилитатора?



Вопросы и ответы



Вопрос.