Успех без офисного рабства   ::   Зелински Эрни

Вот для сравнения десять профессий, наиболее популярных среди канадской молодежи:

* журналист, освещающий развлекательные мероприятия;

* телевизионный диктор или ведущий телепередачи;

* модельер;

* дизайнер причесок и визажист, работающий для кино или для съемок музыкальных видеоклипов;

* режиссер музыкальных видеоклипов;

* большая шишка на музыкальном телеканале;

* режиссер звукозаписи;

* редактор журнала;

* дизайнер компьютерных игр;

* ассистент гастролирующей музыкальной группы.

Как и следовало ожидать, молодые люди в большинстве своем работают вовсе не на той работе, о которой мечтают, просто потому, что их карьера еще в процессе становления.

Результаты приводят нас ко второму, более важному вопросу: почему же менеджеры не меняют работу, если действительность настолько не совпадает с их мечтами?

Очевидный ответ: менеджеры запутались, как в сети, в корпоративной системе, и у них не хватает духу что-то изменить. Но многие люди с меньшими деньгами и более низкой квалификацией, чем у менеджеров высокого ранга, смогли покинуть корпорации и начать работу, о которой мечтали. Эти обычные люди стали счастливее, богаче, свободнее и удовлетвореннее жизнью.

По оценкам некоторых экспертов по карьере (разные источники дают разные оценки), до 90% образованных американцев не любят дело, которым зарабатывают на жизнь. Есть несколько причин, почему так много образованных и умных людей соглашаются на посредственные или просто паршивые должности в корпорациях. Первая причина: слишком большое количество народу заканчивает колледжи и университеты совершенно не по той специальности, которая им нужна, - а выбирают они ее по чьему-то чужому совету.

Взять, например, меня.