Закон Мерфи   ::   Блох Артур

Никто не знает,что происходит в действительности в пределах данной организации.

Принцип Питера.

В любой иерархической системе каждый служащий стремиться достичь своего уровня некомпетентности.

Следствия.

1. С течением времени каждая должность будет занята служащим, который некомпетентен в выполнении своих обязанностей.

2. Работа выполняется теми служащими, которые еще не достигли своего уровня некомпетентности.

Преобразование Питера.

Внутренняя согласованность ценится больше эффективной работы.

Скрытый постулат Питера согласно Годину.

Каждый служащий начинает со своего уровня некомпетентности.

Наблюдение Питера.

Сверхкомпетентность более нежелательна, чем некомпетентность.

Закон эволюции Питера.

Компетентность всегда содержит зерно некомпетентности.

Закон заменяемости Питера.

Проявляйте заботу о мухах, а слоны сами о себе позаботятся.

Плацебо Питера.

Унция репутации стоит фунта работы.

Аксиома Вэйля.

В любой организации работа тяготеет к самому низкому уровню иерархии.

Закон Имхоффа.

Всякая бюрократическая организация похожа на отстойник: самые крупные куски всегда стремятся подняться наверх ...

Третий закон Паркинсона.

Расширение означает усложнение, а усложнение - разложение.

Четвертый закон Паркинсона.