Журнал Компьютерра -724   ::   Компьютерра

- Но

процесс сближения сдерживается тем, что

лучших людей часто бросают на самые

важные участки, на ценных клиентов,

например. И до топ.менеджмента они не

дорастают потому, что у нас нет других

людей, способных выполнить их работу

столь же хорошо.

Кадровые

проблемы, разумеется, этим не

ограничиваются. Хороших специалистов на

рынке не хватает. И компания "АйТи" - не

исключение.

- А вот

один из ваших конкурентов, - вспоминаем

мы, - как.то сказал, что кадровую

проблему при думали компании, не

способные платить адекватные рынку

зарплаты, а у них с людьми все

хорошо.

- Это кто? -

настораживается Яппаров. Называем

компанию. Яппаров расслабляется.



- Ну, это он…

увлекся. Это же просто пиар, понимаете.

К нам недавно от них пришло несколько

специалистов.

Справедливости

ради, нужно сказать, что как "пришло",

так и "ушло". Миграция кадров между

интеграторами - дело вполне обычное.

ВОПРОС, КОТОРОГО НЕ

БЫЛО



Это интервью не должно

было случиться. Мы с симпатией относимся

к системным интеграторам, но понимаем,

что большая часть наших читателей

довольно смутно представляет себе, что

именно эти самые интеграторы интегрируют

и зачем (а мы довольно смутно

представляем, как об этом можно

интересно рассказать и нужно ли).