Журнал Компьютерра -759   ::   Компьютерра

По

логике вещей таких сотрудников надо гнать в шею и нанимать вместо них других - умеющих и желающих работать. Однако даже

в крупных городах довольно остро стоит вопрос поиска квалифицированных кадров. Многие предприятия в силу резко

ограниченного бюджета просто не могут нанять серьезных специалистов и вынуждены брать "людей с улицы"в

тщетной надежде на их трудовые подвиги. Всевозможные системы учета рабочего времени и жесткого контроля за подчиненными

тоже не приносят желаемого результата. С их появлением усилия нерадивого персонала будут тратиться на изобретение

контрмер.

С другой стороны, в бюджетных организациях сейчас работает масса людей почтенного возраста, которые

занимают верхние должности в своих подразделениях благодаря прежним достижениям и выслуге лет. Они были ценными

специалистами в эпоху пишущих машинок и черчения карандашом, но впоследствии не пожелали осваивать ни компьютер как

устройство, ни программы как новый рабочий инструмент. В итоге, несмотря на звания и множество благодарностей, они не

могут работать в современных условиях без помощи подкованного в сфере ИТ молодого сотрудника. Такой вынужденный тандем

порождает нездоровую атмосферу и взаимные упреки: каждый считает, что знает и умеет больше другого, а денег получает

меньше, чем заслуживает. Эти пары напоминают ходячий анекдот про двух узких специалистов с одной клизмой. Один знает,

как ее ставить, другой - куда, и, переходя на язык метафор, оба они оказываются именно там.