JК
Дорожно-транспортные происшествия :: Гузь Леонид Евдокимович
Страница: 282 из 514Если среднемесячный заработок (доход) потерпевшего меньше пятикратного размера минимальной заработной платы, размер утраченного заработка (дохода) подсчитывается, исходя из пятикратного размера минимальной заработной платы.
Для определения размера возмещения в случае профессионального заболевания может приниматься во внимание, по желанию потерпевшего, среднемесячный заработок (доход) за двенадцать или за три последних календарных месяца перед прекращением работы, предшествовавших увечью или иному повреждению здоровья.
В утраченный заработок (доход) включаются все виды оплаты труда по трудовому договору, по месту основной работы и по совместительству, с которых уплачивается налог на доходы граждан в суммах, начисленных до удержания налога.
В утраченный заработок (доход) не включаются единоразо-вые выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, помощь по беременности и родам и т. п.
Если потерпевший на момент причинения ему вреда не работал, его среднемесячный заработок (доход) исчисляется по его желанию, исходя из его заработка до увольнения либо обычного размера заработной платы работника его квалификации в этой местности.
Для определения размера возмещения в случае профессионального заболевания может приниматься во внимание, по желанию потерпевшего, среднемесячный заработок (доход) за двенадцать или за три последних календарных месяца перед прекращением работы, предшествовавших увечью или иному повреждению здоровья.
В утраченный заработок (доход) включаются все виды оплаты труда по трудовому договору, по месту основной работы и по совместительству, с которых уплачивается налог на доходы граждан в суммах, начисленных до удержания налога.
В утраченный заработок (доход) не включаются единоразо-вые выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, помощь по беременности и родам и т. п.
Если потерпевший на момент причинения ему вреда не работал, его среднемесячный заработок (доход) исчисляется по его желанию, исходя из его заработка до увольнения либо обычного размера заработной платы работника его квалификации в этой местности.