Принципы кадровой политики: государства, антигосударства, общественной инициативы   ::   СССР Внутренний Предиктор

[18] Если до начала XIX века через технологически неизменный мир бездумно проходили множество поколений, то после середины ХХ века на протяжении жизни одного поколения успевает смениться несколько поколений техники, жизненных навыков и теоретических знаний, что, с одной стороны, выкашивает стрессами целые социальные слои, а с другой стороны, заставляет думать тех, кто выживает в стрессах. В таких условиях прежние принципы, на которых основана описываемая система анонимного управления, дает систематическую ошибку.

[19] Подчеркнутое по существу определение бесструктурного способа управления, отличающегося от структурного. В структурном способе управления, который большинство отождествляет с управлением вообще, структуры, по элементам которых информация распространяется избирательно, директивно-адресно, формируются до начала самого процесса управления. В бесструктурном способе структуры складываются в процессе циркулярного безадресного распространения информации в управляемой среде. Структурное управление в большинстве случаев выкристаллизовывается из бесструктурного, в случае если цели, впервые достигнутые в бесструктурном управлении, обретают устойчивость.

[20] Смотри, в частности, сборник «Дорогами тысячелетий» (вып. 4, Москва, «Молодая гвардия», 1991 г.).

[21] Смотри, в частности, О.Шишкин “Битва за Гималаи. НКВД: магия и шпионаж”, М., «Олма-пресс», 1999, с. 15 — 31.

[22] О деятельности А.В.Барченко речь идет и в упомянутой книге О.Шишкина “Битва за Гималаи”.

[23] Пояснение В.Н.Демина.

[24] В.Н.Демин “Тайны Русского народа”, Москва, «Вече», 1997 г., с. 9, 10.