7 кризисов в жизни человека, общества, организации   ::   Олегович Рузов Вячеслав

И этот дух можно создать в своем коллективе.

На уровне аджны организация не просто имеет философию продукта, она обретает полноценную идею жизнедеятельности.

Ее рекомендации затрагивают все аспекты жизни человека, от рождения до момента смерти.

Она способна нести философию здоровой жизни и концентрируется на долгоплановом общении с другими людьми с целью их обучения и изменения.

На этом уровне, организация привлекает или взращивает поколение учителей, которые концентрируются на мудрости.

Одним словом, человек должен привлекаться не просто вашим товаром, он должен привлекаться вашим коллективом, вашей философией, вашей системой жизненных ценностей, вашей духовностью в конце концов. Мудрость должна подтверждаться самой вашей жизнью.

Развитие мудрости организации выражается в простоте и доступности ее членов. Это проявление истинной мудрости. Все видят свои недостатки и спокойно с ними борются.

Если же от временных успехов члены организации становятся гордыми, происходит деградация до предыдущих уровней развития, иногда до самых низких. Помните, что гордость аннулирует успех.

Если человека волнует только его собственное наслаждение, этот уровень становится для него недоступным. Более того, разговоры об этом будут раздражать такого человека.

Само слово мудрость происходит от йогического жеста гьяна-мудра (жест мудрости).

Указательный палец — это гордая, любопытная душа.