JК
Кодекс Законов О Труде Российской Федерации :: Автор неизвестен
Страница: 125 из 129Ответственность за нарушение законодательства о труде
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)
Статья 251.
Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Глава XVIII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников
Законодательством Российской Федерации могут устанавливаться льготы в области труда для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также для некоторых других категорий работников. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях администрация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по истечении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неопределенный срок, если численность или штат работников не сокращается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)
Статья 251.