Законы Мэрфи   ::   Блох Артур

Скрытый постулат Питерасогласно Годину. Каждый служащий

начинает со своего уровня компетентности. Наблюдение Питера. Сверхкомпетентность более нежелательна,

чем некомпетентность. Закон эволюции Питера. Компетентность всегда содержит

зерно некомпетентности. Закон заменяемости Питера. Проявляйте заботу о мухах, а

слоны сами о себе позаботятся. Плацебо Питера. Унция репутации стоит фунта работы. Аксиома Вэйля. В любой организации работа тяготеет к самому

низкому уровню иерархии. Закон Имхоффа. Всякая бюрократическая организация похожа

на отстойник: самые крупные куски всегда стре

мятся подняться наверх... Третий закон Паркинсона. Расширение означает усложнение,

а усложнение - разложение. Четвертый закон Паркинсона. Число людей в рабочей группе

имеет тенденцию возрастать независимо от объема

работы, которую нодо выполнить. Пятый закон Паркинсона. Если есть способ отложить принятие

важного решения, настоящий чиновник всегда

им воспользуется. Аксиомы Паркинсона. 1. Всякий начальник стремится к увеличению числа

подчиненных, а не соперников.

2. Начальники создают работу друг для друга.

правило 20/80. 20% людей выпивают 80% пива. Такое же

соотношение наблюдается в остальных областях

человеческой деятельности. Правило "золотой середины". Любой работник, который двумя годами

моложе вас - неопытен. Любой работник, который пятью годами старше вас - отсталый старик.