Журнал Компьютерра -757   ::   Компьютерра

В такое время компании

могут начать снова стимулировать своих продавцов несложными мотивационными схемами, когда бонус составляет определенный

процент от принесенного дохода, а не от какого-то сложного набора коэффициентов.

Многие крупные российские

компании в последнее время приглашали к себе в управляющий менеджмент иностранных специалистов. И доставались они им,

надо сказать, недешево. Иностранных специалистов, согласных поработать в России, будет больше. А вот на Западе

конкуренция за хорошую работу обострится. Массового отъезда не будет, так как нынешние проблемы не только российского

происхождения, и там ситуация ничем от нашей не отличается.

Несомненно, что грядет понижение зарплат, даже если

оно не будет продиктовано необходимостью: компании воспользуются ситуацией. Особенно это коснется больших компаний, у

которых, как у больших кораблей наросты, ракушки всякие образовались на днище и мешают им плыть с хорошей скоростью.

После некоторого периода "замораживания" вакансий и очищения от балласта компании будут тщательно пересматривать весь

свой персонал и менять его на освободившийся и подешевевший. Те профессионалы, которые раньше были не по карману

компаниям, могут быть приглашены на работу.