JК
Воины креатива. Праведный меч :: Неустановленный автор
Страница: 32 из 67Он фасуется в пакетики типа чайных: положил под губу, и получай дозу никотина. Но это не выход для них все равно. Мы продавим ситуацию.
– Скажите, а давно эта технология появилась? – спросил актер.
– Увы, давно. Вы бы знали, сколько подобных вещей не может увидеть свет, если они кому-то очень невыгодны. Если бы не Главсмысл, даже не знаю, состоялось бы это или нет…
Прощаясь, Михаил приветливо улыбнулся и произнес очень серьезно:
– Помните, вам оказана честь сотрудничать с Главсмысл ом.
Звезды почтительно кивнули.
– Хорошо запомните мои слова.
* * *
Главное – это кадры. Бесценная истина весом в тысячи лет. Ценою в миллионы ошибок…
Проект поиска и подготовки кадров для модернизации страны, озвученный президентом и премьер-министром, был с восторгом принят всеми административными, политическими, деловыми и общественными организациями и структурами. Все, у кого хватало на это влияния и возможностей, бросились грудью на амбразуру кадрового фронта, продвигая свои концепции и решения. Здесь крылся привычный корпоративный интерес: «во имя великой цели» продвинуть «своих» поглубже и покрепче. Так что, по сути, кадровая система не менялась.
Лидеры государства, предвидя нечеловеческие усилия бюрократии по защите своего права влиять на кадровую политику, поставили Главсмыслу задачу создать параллельную инновационную систему поиска кадров для рывка страны в блестящее будущее.
– Скажите, а давно эта технология появилась? – спросил актер.
– Увы, давно. Вы бы знали, сколько подобных вещей не может увидеть свет, если они кому-то очень невыгодны. Если бы не Главсмысл, даже не знаю, состоялось бы это или нет…
Прощаясь, Михаил приветливо улыбнулся и произнес очень серьезно:
– Помните, вам оказана честь сотрудничать с Главсмысл ом.
Звезды почтительно кивнули.
– Хорошо запомните мои слова.
* * *
Главное – это кадры. Бесценная истина весом в тысячи лет. Ценою в миллионы ошибок…
Проект поиска и подготовки кадров для модернизации страны, озвученный президентом и премьер-министром, был с восторгом принят всеми административными, политическими, деловыми и общественными организациями и структурами. Все, у кого хватало на это влияния и возможностей, бросились грудью на амбразуру кадрового фронта, продвигая свои концепции и решения. Здесь крылся привычный корпоративный интерес: «во имя великой цели» продвинуть «своих» поглубже и покрепче. Так что, по сути, кадровая система не менялась.
Лидеры государства, предвидя нечеловеческие усилия бюрократии по защите своего права влиять на кадровую политику, поставили Главсмыслу задачу создать параллельную инновационную систему поиска кадров для рывка страны в блестящее будущее.