Журнал Компьютерра -757   ::   Компьютерра

Правила переходов



На наш взгляд, в ближайшем будущем нельзя прогнозировать массовых сокращений в компаниях.

Напротив, кадровая политика скорее всего будет направлена на удержание персонала. В этой связи основные изменения могут

коснуться пересмотра системы мотивации. Компании могут большее внимание уделить формированию кадрового резерва на случай

возможной потери ключевых работников. Сейчас мы будем наблюдать более активный процесс перехода сотрудников между

финансовыми организациями, в том числе можно будет увидеть ключевых сотрудников инвестиционных банков в рядах более

крупных универсальных банков. Скорее всего позже начнется процесс ухода ряда сотрудников финансового сектора в

смежные.

Что касается нашей практики, пока мы не сталкиваемся с какими-то признаками надвигающегося спада. Объем

вакансий со стороны компаний-клиентов сохранился на прежнем уровне. Ситуация может измениться в будущем в отношении

специалистов, которые могут попасть под сокращение в связи с оптимизацией расходов на персонал.

В АНКОР стало

поступать все большее количество резюме из-за границы. Многие кандидаты в свете финансового кризиса в США и Европе

начали рассматривать варианты работы в России.