Журнал Компьютерра -757   ::   Компьютерра

Анастасия Нащекина, заместитель руководителя отдела

экспресс-рекрутмента и массовых проектов компании "АНКОР Банки и финансовые услуги"

Гонорары



Если насчет кадрового голода среди специалистов ИТ-отрасли есть хоть какой-то

разброс мнений, то с тем, что зарплаты в отрасли чрезмерно раздуты, соглашаются почти все руководители. "Кадровый рынок

действительно был перегрет, - говорит генеральный директор компании КРОК Борис Бобровников. - Ничего не умеющие и пока

не владеющие профессией выпускники вузов для начала разговора просили зарплату в пять тысяч долларов в месяц". Сергей

Андреев, генеральный директор ABBYY, считает, что большинство фирм пойдет именно по пути снижения зарплат, а не

сокращения персонала. "Если некоторые компании не смогут пережить кризис, - добавляет он, - то какая-то часть

хороших сотрудников окажется в свободном доступе, и это тоже приведет к снижению требований по зарплатам со стороны

работников".

Анна Зайцева полагает, что сократятся не сами зарплаты, а их бонусные составляющие, при этом сразу на

30–50%. Более осторожную позицию занимает Максим Сорокин. Он тоже считает, что бонусы будут урезаться, вот только не

уверен, что российские компании станут брать пример с зарубежных, а там не принято уменьшать постоянную часть заработка.

"У нас может быть по-другому, - допускает он. - Наверное, масштаб явления зависит от глубины

кризиса".

Единственным, кто обмолвился о возможности роста зарплат в ИТ-сфере в период кризиса, оказался Владимир

Полутин, директор научно-исследовательской лаборатории Hewlett-Packard в России.